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Qu'est-ce que le coaching de gestion de carrière ?

Pour les cadres, dirigeants ou autres, un coaching de gestion de carrière peut s'avérer être un gros avantage à certains moments de la vie professionnelle. Prendre le temps, avec des professionnels en la matière, de faire le point sur son travail, sur sa carrière permet bien souvent de repartir d'un pas bien plus serein.
Le Monde évolue à grande vitesse, votre travail, votre carrière également, mais tout cela un peu trop 'discrètement', voire même sournoisement, derrière votre dos, pendant que vous, vous êtes dans votre 'bulle', vous ne prenez pas conscience réellement de toutes les évolutions majeures ou mineures qui peuvent se produire, perdant ainsi peu à peu les repères concrets de la réalité actuelle.
Prendre le temps de faire le point est une chose primordiale, mais il ne faut pas le faire n’importe comment !

Savoir gérer correctement sa carrière.

Dans le monde professionnel actuel, surtout en ce qui concerne principalement ceux qui ont le statut de cadre, ou autres chefs d'entreprises, il est désormais reconnu que très rares seront ceux ou celles qui feront carrière du début à la fin dans la même entreprise, au même poste ( ou mieux ... ), conservant les mêmes salaires ou les mêmes avantages.
Une carrière, aujourd'hui ça se commence et surtout cela doit ensuite être suivie et savamment maîtrisée au fur et à mesure de l'évolution locale ou mondiale, même si cela doit entraîner, et c'est le cas le plus fréquent maintenant, des changements de poste, de fonctions, de résidence ou autres ...
Même chez les fonctionnaires, contrairement à ce que l'on pourrait penser, mais pas n'importe lesquels quand même, certains se 'promènent' tout au long de leur vie professionnelle d'un poste à un un autre, du privé au public !
Pour mener une vie professionnelle de nos jours, correctement, du début à la fin, il faut comprendre que la gestion de sa carrière est une chose primordiale.

Faire appel à un coach spécialisé pour la gestion de votre carrière.

De ce fait ont alors fleuri depuis quelques décennies des écoles de formation de coaching qui se sont spécialisées peu à peu, pour les professionnels dans l'accompagnement, le suivi, la gestion de carrière.
monde du travail
monde du travail : en perpétuelle évolution qu'il faut savoir suivre !
On peut alors trouver des ' coachs ' véritablement formés à cela, avec des connaissances très pointues et, très souvent, la possibilité d'en tirer un réel avantage au niveau de sa carrière personnelle.
On les trouve au sein même de certaines grandes entreprises, en cabinet privé et spécialisé, comme c'est le cas pour un cabinet de coaching de gestion comme filion.ca , ou en exercice libéral même.
Le coaching individuel est donc de plus en plus demandé par les dirigeants, les managers, à cause de l'évolution permanente de leur travail, de leurs fonctions, mais cette démarche peut aussi s'inscrire dans une certaine logique collective d'entreprise notamment dans certains grands groupes.
Pour les difficultés passagères, ou prévisibles, le coaching de gestion de carrière prend alors la forme de la recherche de réponses concrètes à certaines difficultés.
La " vision du futur " a désormais bel et bien grandement changé dans le Monde du Travail !
Les grands groupes, les grandes organisations, ont même mis en place leur propre système de management et de coaching au niveau des ces évolutions de carrières, développant alors en interne d'autres secteurs d'activités.
Les PME s'intéressent elles aussi à toutes ces possibilités d’accompagnement, d'aide, de conseils, mais n'ayant pas de telles structures, elles font alors appel à des établissements spécialisés pour les suivre, les conseiller et les aider.
Ce genre de ' coaching ' peut être réalisé de nombreuses manières aussi bien concrètement en réunion ou séminaires, mais également à distance maintenant, par téléphone, par visioconférence. Avec une conception et une structure de la misse en place de diverses séances le but étant toujours le même, le contenu s'affinant peu à peu, chacun peu alors y trouver son compte.
Si le ' coach ' lui même n'est nullement tenu à une obligation de résultat, sa 'réputation' elle, lui colle quand même à la peau, et donc par conséquent le sérieux de son accompagnement est quasi obligatoire.
Mais dans tous les cas, et surtout en ce qui concerne le coaching de gestion de carrière, la capacité de l'intervenant à proposer, mettre en place des réelles solutions est une réelle référence dans notre réalité.
Ça donne quand même à réfléchir, non ?
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